Specjalizacje

Obszar prawa bezpośrednio związany z prowadzeniem działalności gospodarczej, a więc dotykający wszystkich przedsiębiorców, przed którymi stoi nie lada wyzwanie. Oczekuje się od nich bowiem, że dokładnie znać będą przepisy prawa, dotyczące prowadzonej przez nich działalności, jak i posiadać będą ogólną wiedzę o otoczeniu prawnym, w którym funkcjonują. Wszak to właśnie przed profesjonalistami podnosi się poprzeczkę w zakresie standardów ich działania, a prawo podchodzi do oceny ich działań znacznie surowiej. Taki stan rzeczy nie sprzyja jednak prowadzeniu biznesu. Nierzadko brakuje miejsca i czasu na to, by przedsiębiorca w pełni poświęcił się wykonywaniu podstawowej działalności gospodarczej, która stanowi przecież podstawę jego istnienia. Kancelarie świadczą w powyższym zakresie usługi mające na celu zdjęcie z Klienta ciężaru związanego ze wspomnianymi prawnymi aspektami prowadzenia działalności gospodarczej, po to by skupił się on na swoim biznesie. W szczególności Kancelarie zajmują się korporacyjną obsługą osób prawnych i jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej, którym ustawa przyznaje zdolność prawną (sprawy rejestrowe, dokumentacja organów itp.), bieżącym doradztwem oraz wydawaniem opinii prawnych w sprawach związanych z działalnością gospodarczą prowadzoną przez Klienta, sporządzaniem i opiniowaniem projektów umów oraz prawnym wsparciem w negocjacjach, dochodzeniem należności od kontrahentów oraz prowadzeniem sporów gospodarczych.

Stosunek pracy jest nadal najpopularniejszą formą aktywności zawodowej w Polsce. Pracownikowi zapewnia poczucie stabilności oraz prawa i obowiązki, przewidziane przepisami, w granicach nieprzekraczalnych dla pracodawcy. Pracodawca, jako strona teoretycznie silniejsza od pracownika, musi z kolei mieć się na baczności przy podejmowaniu decyzji, które mogłyby naruszyć przepisy tej gałęzi prawa. Czasem jednak, niejasne regulacje, jak i różnorodne, często odmienne od siebie orzecznictwo sądów pracy powodują, że pracownik nie jest pewny swoich praw i obowiązków, pracodawca zaś nie umie rozstrzygnąć co mu wolno, a czego nie. Pomoc prawna Kancelarii ma w tego typu przypadkach na celu m.in. rozwianie takich wątpliwości przez analizę stanu rzeczy pod kątem obowiązujących przepisów, przekonywanie sądu do racji Klienta w toczącym się sporze, czy sporządzenie lub zaopiniowanie pod kątem zgodności z obowiązującym prawem, wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy, takich jak regulaminy czy statuty.